我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:棋牌游戏网 > 防化保障计划 >

关于后勤(保安食堂清洁)整顿方案谢谢!

归档日期:09-04       文本归类:防化保障计划      文章编辑:爱尚语录

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  二 热爱本职工作,时常锻炼工作技能,以达到工作上精益求精,不断提高工作效率。

  三 遵守纪律,服从管理,尊重领导,言行应诚实,谦虚、廉洁、勤勉,同事间和睦相处以争取公司荣誉。

  四 积极维护公司利益,遇有突发事故和意外时,应通力合作,同舟共济给予支持、配合。

  二 不得泄漏本公司的商业机密,不该看的文件不看,不该知道的不打听,不该说的不说。

  第五条:本公司所有员工分为两类:正式员工、试用期员工。正式员工是公司员工队伍的主体,员工聘用时,必须经过一定时间培训,试用,合格后才聘为正式员工。试用期员工应与本公司签订试用期劳动协议,正式员工与本公司签订劳动合同。

  第六条:公司各用人部门根据生产或业务需要向行政办公室(以下简称行办室)提出聘用员工申请,由行办室公开从社会求职人员或公司在职人员中择优录用,专业技术人员的招聘时用人部门应参加面试。

  第七条:应聘人员面试合格后,签订试用协议,普工试用期一个月,技工试用期二个月以上(含二个月);业务、管理人员试用期为三个月,所有应聘人员除董事会特批可免予试用或缩短试用期外,都必须经过一个月至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。对试用期内,确能胜任工作的,由部门推荐,董事会批准,可提前转正(普工除外)。

  第十一条:试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作,也不宜安排具有重要经济责任的工作。

  第十三条:试用人员经试用合格后,可转为正式员工,并享受正式员工的各种待遇,员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对被公司解聘的,发给工资;自行辞职者,不发工资。

  第十四条:试用员工转正时,根据公司要求,由行办室负责与其签订劳动合同,并将全部资料汇总保存于人事档案里。

  第十五条:为保障生产、营销及生活秩序,公司对违纪员工,经劝告、教育、警告而不改者,有辞退的权力。

  (八) 因破坏、窃取、损毁、隐匿公司设施,资料、制品及文书等 行为、致使公

  (十二) 精神或机能发生障碍或体弱多病者,经本公司认为不能再从事工作者。

  (十三) 对所承受工作,虽无过失,但不能胜任,经培训、调换岗位后,仍不能胜任者。

  第十七条:本公司按上述规定辞退员工时,应于事前一至七日告之,并由直属主管向员工发出《员工辞退通知》,并注明辞退理由或原因。

  (一) 向直属主管移交所使用的设备、工具、资料、文件等,由主管点收后在移交

  (二) 业务员、收款员离职时,应将未收帐项和所经手的业务往来列出清单,交主管和财务部门稽核,经确认无误后,由主管在清单上签名。

  (四) 凭签字后移交表、《员工辞退通知》、工资核算单等到财务部结算工资。

  第十九条:被辞退员工对辞退处理不服时,可以在收到《员工辞退通知》之日起十五日之内向本地劳动争议仲裁部门提出申诉。

  第二十条:被辞退员工无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安机关按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  第二十二条:业务员、管理人员的辞退必须经由公司总经理审核报董事长批准后方可执行。技术含量较高的岗位员工必须经生产部门主管审核报总经理批准后执行,一般员工由各部门主管批准执行,报行政部备案。

  第二十四条:本公司员工因故辞职时应提前七天向行办室递交经直属主管和部门主管签发意见的《辞职申请书》。

  第二十五条:公司员工无论何种理由提出辞职申请,自提出之日起仍需在原工作岗位继续工作一至七天。

  第二十六条:员工辞职申请被批准后应按第十八条之规定办理移交手续,但其工资结算需于公司发薪日领取。特殊情况须经董事长批准,提前结算。

  第二十七条:员工辞职申请被批准执行后,行办室应及时填写《员工异动登记表》,并查询辞职员工部门是否需补充人员。

  第二十八条:员工辞退、辞职手续未按规定程序办理,公司财务部可不予结算工资。

  第二十九条:本公司员工要服从分配,听从安排,对直属管理人员交办的工作不得以任何借口敷衍搪塞。

  第三十条:必须保证产品质量。严格按照生产作业指导书和技术工艺图纸要求生产作业,

  (四) 生产时间不准会客,特殊情况经车间主任批准同意,只准会客10分钟,严禁把客人带入车间。

  第三十二条:发生劳动争议和矛盾纠纷时,双方当事人要及时向直属主管汇报,听从劝告,不得擅自停工,吵架争斗,严禁纠集势力打架斗殴。

  (五) 下班前,做到产品和工件入库、清点工具、切断电源、保养机器、 清理场地。

  第三十五条:本公司实行结构工资制、固定工资制及计件工资制度。依据员工的技能、工作态度、承担的责任、工作条件和实际贡献,分配给个人劳动报酬。

  适用对象:除公司董事会成员以及后勤人员(不含保安人员)外的所有正式员工。以上员工在完成月度工作时间、月度指标后所须发的工资,包括基本工资、司龄工资、考核工资。

  适用对象:工作量均衡的后勤服务人员。具体指食堂、清洁、小卖部等类人员。该类人员不再享有其他工资待遇。

  适用对象:试用期员工,指公司支付给试用期员工的在本公司培训试用期间的生活基本费用,该类员工不享受正式员工的结构工资。

  2.夏季降温费:生产一线.春节生活补贴:按公司年终放假时规定办理,次年第三次发薪日发放(春节后

  4.特殊困难补贴:员工家庭有特殊困难的,公司从职工工会福利基金中支出补贴,一次最高500元。

  公司员工因职务和岗位变动,须调整薪金时,由行办室作出调整方案,报董事会审核,其它报酬待遇的调整:每年年初或特定时期由行办室作出调整方案报总经理核准后实施。

  第四十七条:员工迟到或早退(5分钟内),每月累计达1小时,按旷工一天处理。

  第四十九条:迟到、早退有特殊原因,必须向直属主管说明原因,证明情况属实,并以“内部联络单”报行办室备案。

  2.病假:因病治疗或休养者,须出具诊所以上的医疗证明,每年累计10天为限,

  第五十六条:员工请假因急病不能自行呈批,可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续,未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

  第五十七条:请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短或延期请假。

  第五十八条:请假审批权限 生产一线日由生产办负责人批准;3-4日由行政部批准;5日以上(含5日)由公司领导批准;业务和管理人员必须由公司领导批准,假期3日以上的,其假条、考勤卡、厂牌上交行办室,由行办室负责保管统计。

  第五十九条 销假 员工假期回来后,先到行政部销假,并领取考勤卡、厂牌,然后到生产办报到上班。

  第六十条 本公司例假日如下:(因业务需要时可指定照常上班,其薪资按加班计算。)

  第六十四条:保持清洁。讲究个人卫生,自觉整理个人内务,轮流打扫室内外卫生,不随手乱扔垃圾和随地吐痰;及时清洗、晾晒个人衣物,时刻保持干净、整齐。

  (二) 需要在外住宿时应交回钥匙,若要回公司宿舍居住,必须向行办室报告。

  第六十七条:本公司全体员工应自觉增强安全意识,并有预防灾变和有抢救损害的责任和义

  第六十八条:本公司各级管理人员应熟悉安全管理准则,对所属人员、物资负有安全领导责任。

  (二) 定期分析安全形势,安全第一,预防为主。各生产办、仓库、车间每月不少一

  (三) 定期进行安全检查,发现问题,及时整改。各生产办、仓库每天要进行一次检

  (五) 健全安全组织,各级应成立安全领导小组,车间、班组应设安全检查员。

  第六十九条:全体员工应有自觉遵守安全规定,对于违纪、违章和责任工作不落实而造成的灾变,要严肃处理,并赔偿规定的损失,直属领导、主管也要承担连带定额责任。

  1. 仓库、车间及重点目标应有专人负责,严禁吸烟及携带引火物品进入工作重地。

  3. 灭火设备按规定置放,通道畅通,定期检查,严禁破坏和挪用消防设备,保持随时可用状态,并熟练掌握使用方法。

  4. 使用氧气乙炔焊接时,应检查附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需要严格训练,并应有监工人员在场。

  6. 任何人发现火险,应立即呼救,迅速关闭电源或其他火源。在场员工及管理人员立刻协同灭火,并通知单位主管,必要时接通火警电话,请求支援。

  1. 作业人员必须按规范程序操作机器、设备,不得穿拖鞋,无袖上衣、长发披肩作业。

  3. 使用电气器材时,应注意绝源是否完好及是否有导电物体接近电源。不得私拉乱接电线. 维修机器设备时,应切断电源,试机时身体应离开机器、设备。

  员工守册是公司员工在日常工作生活中的行为准则,人手一册,员工有义务按守则的规定严格要求自己,使之成为一名合格员工,对一些违背守则的行为和作法,公司将按本细则的规定给予适当的处罚。

  (二) 行政处分有警告、严重警告、记过、记大过、撤职、开除(提交公安机关处理)。

  2.情节较重,造成一定经济损失(200元以下)和影响较坏的,给予严重警告和记过处分。

  3.情节严重,造成一定的经济损失(200元以上,2000元以下)和影响严重的,给予记大过或撤职处分。

  4.情节特别严重,造成重大经济损失(2000元以上的)或者影响极端恶劣的,给予开除处分,并提交公安机关处理。

  1.未造成经济损失的,除行政处分外,还要给适当的罚款(5元—100元)。

  第七十二条:不服从领导,对直属主管交办的工作寻找不正当理由和借口进行推诿和敷衍的:

  2. 对上级交办的工作与分工不尽忠职守去完成,导致直接经济损失不大的,给予口头警告,并记录在册。

  3. 对上级的分派工作,致之不理,并以语言、行动进行对抗者,给予书面警告或记过,情节严重或造成损失的,除赔偿损失外,给予辞退。

  4. 在工作中,殴打管理人员的致伤的,不管何种理由,给予开除处分,并提公安机关处理,受伤者医疗费,误工费等一切费用由殴打者全额承担。

  第七十三条:利用职务上的便利经营与本公司类似的业务,或兼任其他厂商职务的:

  2. 经营或兼职过程中,给公司造成经济损失或屡教不改者,赔偿损失外,给予辞退。

  1. 经考核发现工作质量、效益经常达不到要求者,给予调离原岗位,或停职培训。

  2. 经停职培训或调换工作后,仍达不到要求者,给予辞退。并负担培训费用。

  第七十五条:泄漏业务或职务上的机密,接受对方财物或假借职权贪污舞弊,或以公司名义在外招摇撞骗:

  1. 凡有上述行为之一者,经查属实,其经济数额不大,并能悔过者,给予经济数额一倍的罚款,并开除留用,以观后效。

  2. 给公司造成较大的经济损失者,除追究损失外,立即开除,情节严重者提起民事或刑事诉讼,追究其民事或刑事责任。

  2. 口头警告后再次发生,或将亲友带至工作场地的,罚款5—100元,同时给予警告或记过处分。

  2. 发现后强行带入或从偷带后造成损失的,赔偿损失外,罚款5—100元,并给予警告或记过处分。

  2. 财物价值在100元以上或机密资料及复印件,除追回财物、资料外,给予辞退和追究民事或刑事责任。

  1. 不按时就寝,看电视、听音乐、高声喧哗,不服从管理的行为,罚款5-50元,并给予行政处分。

  4. 不遵守作息规定,无故超过晚11:00时回厂的,罚款5-50元,并给予口头警告。

  2. 因有上述行为而造成设备、产品或其它财物损失的,赔偿全部损失,并给予书面 警告、记过,情节严重者开除。

  1. 因上述行为而与他人发生纠纷、吵闹者,当事人应负主要责任,并根据情节轻重给予适当的处分。

  2. 因上述行为造成工具丢失、设备损坏的,除赔偿损失外,给予相应的处分或开除。

  1. 搬弄是非造成他人吵闹、斗殴者,给予书面警告或记过,情节严重的给予辞退。

  2. 因工作或生活中的小事发生吵闹,并用侮辱歧视语言的,应向对方公开道歉,并给予书面警告,由此而引起打架斗殴的应负主要责任。

  3. 双方打架斗殴时,第三者介入出手帮助者,加重处罚,一般打架斗殴罚款30—100元,并给予警告或记过处分,情节严重,或致人受伤的,提交公安机关处理,公司给予开除处分。

  第八十六条:各级管理人员不注意自身涵养,不以身作则,工作中语言粗鲁,态度蛮横的:

  2. 工作中语言粗鲁,态度蛮横导致吵闹,影响正常工作的,除限期改正,情节严重的给予警告、记过或撤职。

  第八十七条:遇到损害公司利益的人和事,不制止、不报告,有突出事件时不配合、不支持的给予书面警告或记过,担任管理职务的应负担部分经济损失。

  3. 因吸烟或携带引火物及工作严重失职而引发火灾的,依法追究民事和刑事责任。

  1. 违纪当地民俗、民约和国家法规、法令的一切后果自己负担,视情节报公安机

  2. 因赌博而影响第二天工作的,不论何种理由、借口均按旷工论处,因赌博后精神

  第九十一条:上述条款的口头警告在一年之内达三次者,按一次书面警告论。三次书面警告按一次记过论,三次记过给予辞退。

  第九十二条:上述各条款的赔偿、罚款在发薪日一次扣除,赔偿款项归受害者所有,罚款充作公共福利基金。

本文链接:http://kstdc.net/fanghuabaozhangjihua/536.html