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求救~~团体保险计划书一份~我追加悬赏

归档日期:08-29       文本归类:防化保障计划      文章编辑:爱尚语录

  想购买团体保险的是一家商场~由于开业还不久~他们员工大概为150人~我拜访了该公司的负责人~~他说叫我弄一份计划书给他过过眼.我的公司是太平人寿保险有限公司..具体点~~比如说他们公司...

  想购买团体保险的是一家商场~由于开业还不久~他们员工大概为150人~我拜访了该公司的负责人~~他说叫我弄一份计划书给他过过眼.我的公司是太平人寿保险有限公司..

  具体点~~比如说他们公司的费率拟定年交保费等等~~~急急急~~24小时内~~~展开我来答

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  通过与贵公司的接触,我们对贵公司的需求和人员的情况有了大致的了解。针对贵公司的实际情况和需求,我们专门为贵公司设计了《团体补充住院医疗保障方案》,以为贵公司员工提供最大程度的福利保障。

  中国平安保险 (集团)股份有限公司的前身是成立于 1988年3月21日 的深圳平安保险公司,同年 5月27日 对外营业。公司在国家工商行政管理总局注册,总部设在深圳。 1992年6月4日 ,经国务院批准,更名为 “中国平安保险公司”。 1997年1月16日 ,经国家工商总局核准,更名为 “中国平安保险股份有限公司”。2003年2月,经国务院批准,公司完成分业重组,更名为“中国平安保险(集团)股份有限公司”(以下简称“平安”)。集团控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、中国平安保险海外(控股)公司、平安信托投资公司,平安信托投资公司依法参股平安证券有限责任公司,使平安形成了以保险为主,融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的集团控股经营架构。

  平安是中国首家股份制保险公司,也是中国第一家有外资参股的全国性保险公司。 15年来,平安的各项业务快速成长。2003年度公司保费收入共674亿元,年末总资产达1841亿元。目前公司已拥有20万销售队伍和近3000万忠实客户。《亚洲周刊》(《Asia Week》)评选的2001年亚太地区最大100家人寿保险公司中,平安名列第23位;资产利润率为2.0%,在前23大保险公司中位居第一。2001年、2002年,平安的财务信用等级分别被国内著名信用评级机构中诚信国际、大公国际评为“AAA”级。2001年10月,在《资本》杂志评选的“中国最佳服务品牌”中,平安荣膺“最佳保险服务”称号。2002年、2003年,平安连续两年在由北京大学与《经济观察报》举行的“中国最受尊敬企业”评选中,作为唯一一家保险企业榜上有名。

  平安吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华,形成了广为外界赞誉的企业文化。平安的企业使命是:对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安家乐业;对股东负责,资产增值,稳定回报;对社会负责,回馈社会,建设国家。平安倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,做品德高尚和有价值的人,公司形成了 “诚实、信任、进取、成就”的个人价值观,和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。平安为员工描绘的远景和抱负是:成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模,建设国际一流的综合金融服务集团。

  平安是财务稳健的保险公司。平安建立了科学、明晰的投资组织架构、专业化的决策体系及风险管控体系,保证了投资决策的稳健性和有效防范风险。平安是目前国内中资保险公司中唯一一家连续 8年按国际标准出具财务报告和精算报告的保险公司。平安的不良资产比例低于1%,资产质量名列亚洲金融企业前茅。 平安拥有一支高素质、专业化、国际化的员工队伍。包括财务、精算、IT、营销管理、人力资源、品牌管理等全方位的国际化人才广为业内外瞩目。公司人才国际化战略得到了国家的高度认可。公司总精算师斯蒂芬·迈尔先生获得了2001年度的“国家友谊奖”,受到了国务院总理的亲切接见,这是我国金融服务业首次获得这项国家荣誉。与此同时,平安一直注重员工的终身教育和本土人才的培育,积极建设平安金融大学,国内保险企业的第一 家 博士后工作站也落户平安,为平安培育一大批本土化的专业人才队伍奠定了坚实的基础。

  平安努力以良好的服务塑造品牌,积极为客户提供保单以外的各种附加价值服务。公司首家推出了海外急难援助服务,首创了客户服务节,首发了平安保户卡、银行联名卡。平安致力于构建高科技的服务平台,为客户提供专业化的产品和服务。平安以电话中心和互联网为核心,依托门店服务中心和专业直销业务员,构建具有统一品牌管理系统和服务界面的平安 3A 服务体系,使客户无论何时( Anytime)、无论何地(Anywhere)、无论以何种方式(Anyway),都可以享受到平安保险公司的满意服务。

  平安热心公益事业,积极承担社会责任。早在1993年10月,平安就成立了捐助希望工程基金会。迄今为止,平安共投资500多万元,在全国22个省市援建了26所希望小学;1998年,长江流域大范围发生洪涝灾害,平安全系统员工自发为洪区捐款捐物,共募集善款245万元,衣物近两万件;2000年10月,平安出资124万元支持“三北”防护林建设;2002年8月,平安向中国红十字总会捐赠价值1000万元的捐血车,并创办“平安爱心捐血银行”,发动全系统30万员工参与红十字的爱心事业。2003年非典肆虐的危机关头,平安在开通理赔绿色通道的同时,拔备1000万元为在抗非典一线殉职的医护人员未成年子女提供救助金。2004年3月,中国平安保险集团与中国造血干细胞捐献者资料库签订了向造血干细胞捐献者赠送保险协议,将向每位捐献者提供保额为35万元的一年期意外伤害和重大疾病保险。捐赠保险对象为 2003年1月1日起 至 2006年12月31日 的所有捐赠者。平安希望用自己的实际行动实践“服务社会、回报社会、以人为本、人文关怀”的理念和对红十字事业的关注和支持。

  完成分业重组后的平安,将充分发挥集团在战略研究、制度创新、产品开发、投资运作、风险管控、 IT平台、人力资源、品牌管理等方面的综合优势,有效地整合各种资源,建立起专业化经营基础上的综合的竞争优势,力争业务规模进入世界500强,业务品质进入全球400优,进而建设成为国际一流的综合金融服务集团,打造金融业的百年老店,为中国保险业的荣誉与骄傲,为国家富强、社会繁荣作出自己应有的贡献!

  1)意外身故风险,尤其是在上班工作期间,发生意外的情况较之居家时高出许多,最为迫切;

  2)疾病身故风险,员工由于疾病导致身故,将给贵公司及该员工家庭带来巨大的损失;

  3)意外医疗费用支出风险:由于贵公司已经参加了社会医疗保险,但主要是提供住院医疗,员工由于遭遇意外事故而进行的各项门急诊费用将由贵公司及员工承担,这无疑也增加了额外的负担;

  4)丧失劳动力风险:员工在职期间将可能遭遇失能的风险,包括暂时性的失能和永久性的失能,暂时性的失能主要指员工由于遭遇意外或疾病住院治疗,无法正常工作;永久性的失能是指员工由于遭遇意外事故导致身体部分机能永久丧失而无法参加工作。

  5)重大疾病风险:一旦员工身患重大疾病,不仅会丧失劳动能力,还需要花费巨额的医疗费用,需要专人护理,因此需要的费用支出普通家庭难以承受。

  根据以上情况,我们为贵公司设计了员工综合保障计划,提供如下综合保险责任:

  1)意外身故保障:贵公司参加本保险计划的员工因遭受意外事故导致身故,保险公司给付身故保险金;

  2)意外伤残保障:参加本保险计划的员工因遭受意外事故导致身体部分机能永远丧失,保险公司将为其给付意外残疾保险金,用于该员工永久丧失劳动能力之后的生活保障;

  3)疾病身故保障:参加本保险计划的员工因疾病导致身故,保险公司给付疾病身故保险金;

  4)意外医疗保障:参加本保险计划的员工因遭受意外事故需要进行门急诊、住院等治疗,保险公司根据保单规定对该人员的各项医疗费用给予赔偿;

  5)每日住院现金补贴:贵公司参加本计划的员工因疾病或遭遇意外事故导致需要住院进行医疗救治,即暂时丧失了劳动能力,保险公司将根据其实际住院天数给付每日住院现金补贴保险金;

  6)手术津贴保障:被保险员工住院后需要接受手术治疗,保险公司将根据其实际接受的手术情况给付手术津贴;

  7)癌症每日住院现金补贴保障:如果员工在保险期间不幸罹患癌症,在住院进行治疗时,可以得到保险公司给付的癌症每日住院补贴保险金。

  8)重大疾病保险金,被保险员工在保险责任有效期间罹患七种重大疾病时,可以得到保险公司给付的重大疾病保险金。

  险种组合:意外伤害 + 意外医疗+ 一年定寿+ 住院安心+ 重大疾病(B)

  平安保险公司将为承保的客户提供高效、优质、覆盖面广的后续服务。平安保险公司客户服务柜面一周七天工作制,接受客户咨询、理赔、变更等服务。

  与保险单有关的事项发生变化,如被保险员工通讯地址、新进员工加保、离职员工退保等,平安保险公司有专设的客户服务网络为广大客户提供以上各项服务。

  当保险事故发生,被保险人或其受益人应填写保险金给付申请书,凭有关证件和证明,向平安保险公司索赔。发生理赔时,平安保险公司不仅拥有专门的业务人员为贵公司服务,并实行承诺制,承诺自立案之日起 ***天内结案。

  格式按这个写,保费因为只有150人,商场规模不大,所以你和自己公司商量后填写,比之上边的样本,估计1/10就可以了

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